內(nèi)蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳文件 

　　內(nèi)建人〔2016〕269號(hào) 

　　關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見（試行）》的通知

各盟市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（委）、廳屬有關(guān)單位：

　　《關(guān)于加強(qiáng)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見（試行）》已經(jīng)自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳第十次廳務(wù)會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

　　                                                                                                                2016年7月28日

　　關(guān)于加強(qiáng)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見

　　    為進(jìn)一步提高全區(qū)建筑工人整體素質(zhì)和技能水平，提高建筑工程質(zhì)量和促進(jìn)安全生產(chǎn)，推動(dòng)全區(qū)建筑業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于加強(qiáng)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》(建人〔2015〕43號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

　　一、指導(dǎo)思想 

　　以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持以人為本，以服務(wù)建筑業(yè)發(fā)展為宗旨，確立企業(yè)在工人職業(yè)培訓(xùn)中的主體地位，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和工人的積極性。發(fā)揮市場(chǎng)作用，充分利用優(yōu)質(zhì)教育資源，注重產(chǎn)教融合、校企合作，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)建筑業(yè)技術(shù)技能人才和新興產(chǎn)業(yè)工人，滿足建筑業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)建筑業(yè)健康發(fā)展。

　　二、基本原則 

　　（一）堅(jiān)持政策引領(lǐng)部門指導(dǎo)

　　按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)要求，完善我區(qū)建筑工人培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系和有關(guān)制度。嚴(yán)格按照教育培訓(xùn)工作“五個(gè)統(tǒng)一”（即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一證書）的原則，加強(qiáng)培訓(xùn)考核的監(jiān)督管理。鼓勵(lì)和引導(dǎo)相關(guān)企業(yè)、社會(huì)力量參與建筑工人職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高建筑工人技能水平。

　?。ǘ┌l(fā)揮企業(yè)主體作用

　　以企業(yè)為主導(dǎo)，逐步探索建立企業(yè)自主培訓(xùn)考核機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)提升職工技能水平和綜合素質(zhì)的積極性、主動(dòng)性。探索建立建筑工人工資水平與職業(yè)培訓(xùn)等級(jí)相掛鉤機(jī)制，調(diào)動(dòng)建筑工人參加職業(yè)培訓(xùn)、提升技能水平的積極性。

　　（三）注重產(chǎn)教有機(jī)結(jié)合

　　充分發(fā)揮我區(qū)建設(shè)類職業(yè)院校、技工學(xué)校的作用，建立培訓(xùn)學(xué)校與建筑施工企業(yè)合作機(jī)制，調(diào)動(dòng)校企協(xié)同育人、產(chǎn)教融合的積極性，探索建立建筑業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制度，培育新型產(chǎn)業(yè)工人。

　　     三、總體目標(biāo) 

　　到2016年底，全區(qū)建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)工人在工種和數(shù)量上滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市〔2014〕159號(hào)）的要求。一級(jí)資質(zhì)及以上的建筑業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自有工人全員培訓(xùn)、持證上崗。到2020年，實(shí)現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓(xùn)、持證上崗。到2025年，基本形成以中級(jí)技工為主體，高級(jí)技工為骨干，技師、高級(jí)技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。 

　　    四、實(shí)施范圍

　　本實(shí)施意見適用于自治區(qū)范圍內(nèi)核發(fā)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《培訓(xùn)合格證書》的建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作。核發(fā)人力資源和社會(huì)保障部的“職業(yè)資格證書”和住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的“特種作業(yè)人員操作資格證書”的建筑工人培訓(xùn)、鑒定工作，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

　　     五、主要任務(wù)

　?。ㄒ唬┟鞔_職責(zé)分工

　　自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳主要職責(zé)：貫徹落實(shí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于建筑工人培訓(xùn)有關(guān)政策和意見；制定全區(qū)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)的政策及配套措施辦法;指導(dǎo)和監(jiān)督各盟市組織開展建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作;統(tǒng)一認(rèn)定或組織委托有關(guān)單位、行業(yè)組織、企業(yè)編寫建筑業(yè)各職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱和教材；統(tǒng)一建立并完善講師團(tuán)隊(duì)伍和考核評(píng)價(jià)題庫；建立并維護(hù)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)。制定建筑工人培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)推薦標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督管理辦法（具體辦法另行發(fā)文）；推薦并向社會(huì)公布全區(qū)培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)信息。按照全國統(tǒng)一的建筑工人職業(yè)培訓(xùn)合格證書式樣和編碼規(guī)則，統(tǒng)一印制和管理培訓(xùn)合格證書。

　　各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本地區(qū)建筑工人培訓(xùn)的配套制度措施;組織實(shí)施本地區(qū)各工種、各等級(jí)建筑工人職業(yè)培訓(xùn);負(fù)責(zé)本地區(qū)建筑工人職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)初核和推薦，并做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)管工作；統(tǒng)一監(jiān)管本地區(qū)培訓(xùn)合格證書，對(duì)本地區(qū)建筑工人培訓(xùn)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并按要求上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)信息。

　　培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)主要職責(zé)：在所管轄地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，組織實(shí)施建筑工人培訓(xùn)、考核工作；依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)設(shè)備配置以及實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，嚴(yán)格教學(xué)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量；向培訓(xùn)考核合格人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。

　 （二）發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，實(shí)行分級(jí)分類培訓(xùn)

　　建筑業(yè)企業(yè)是建筑工人職業(yè)培訓(xùn)主體，應(yīng)建立健全建筑工人職業(yè)培訓(xùn)制度，采取自主培訓(xùn)或委托培訓(xùn)方式，對(duì)企業(yè)自有工人進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格持證上崗制度。積極鼓勵(lì)和支持區(qū)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)建立培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)，自主開展本企業(yè)自有工人的培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。暫不具備條件的可采取委托或合作培訓(xùn)的方式，對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)全員持證上崗。

　　為保證建筑工人培訓(xùn)質(zhì)量，從2016年起，選擇一批具備培訓(xùn)能力和條件的特級(jí)、一級(jí)企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，待條件成熟后，逐步推開。其它企業(yè)應(yīng)做好所承包工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人的崗前培訓(xùn)。建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人持證上崗負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。

　　建筑工人培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行分級(jí)分類培訓(xùn)。對(duì)從事技術(shù)工種的工人，應(yīng)按照住房城鄉(xiāng)建設(shè)部頒布的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)等級(jí)要求，組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、理論知識(shí)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)；對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的普工，應(yīng)組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。對(duì)從事建筑施工特種作業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專門培訓(xùn)考核合格后取得住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門頒發(fā)的《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》。加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目班組長(zhǎng)的重點(diǎn)培訓(xùn)，提高項(xiàng)目班組長(zhǎng)的技能水平和綜合管理能力。

　?。ㄈ?優(yōu)化培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)考核方式

　　各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)根據(jù)建筑業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)需求和生產(chǎn)實(shí)際，統(tǒng)籌和整合優(yōu)化本地區(qū)培訓(xùn)資源，采取靈活多樣的形式開展培訓(xùn)和考核工作。鼓勵(lì)有條件的建筑業(yè)企業(yè)利用在建項(xiàng)目創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校、建立集中培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，提高建筑工人整體素質(zhì)和技能水平。鼓勵(lì)行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體等教學(xué)團(tuán)隊(duì)采取培訓(xùn)服務(wù)外包的形式積極參與建筑工人職業(yè)培訓(xùn)，按照市場(chǎng)化要求，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和特色，構(gòu)建與企業(yè)培訓(xùn)基地互為補(bǔ)充的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。 

　　各地區(qū)要深化產(chǎn)教融合，積極創(chuàng)造條件搭建校企合作平臺(tái)，引導(dǎo)和推動(dòng)建筑業(yè)企業(yè)與建設(shè)類職業(yè)院校對(duì)接，建立長(zhǎng)期校企合作關(guān)系，逐步使校企合作制度化、常態(tài)化。鼓勵(lì)建設(shè)類職業(yè)院校(技師學(xué)院、技工學(xué)校)積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的新型現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，為建筑行業(yè)輸送更多合格的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。 

　　針對(duì)生產(chǎn)操作性強(qiáng)、材料消耗大、成本高的崗位或工種，要?jiǎng)?chuàng)新考培模式，可采取集中培訓(xùn)與施工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、分階段培訓(xùn)與一次性培訓(xùn)、師傅帶徒弟與集中輔導(dǎo)、基地或施工現(xiàn)場(chǎng)階段性測(cè)試與模塊化考核相結(jié)合等靈活多樣的形式，將培訓(xùn)、實(shí)操訓(xùn)練、考核評(píng)價(jià)與現(xiàn)場(chǎng)施工有機(jī)結(jié)合起來。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用，有條件的地區(qū)可開設(shè)網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)校，不斷探索高效實(shí)用、成本低廉的培訓(xùn)模式。鼓勵(lì)企業(yè)充分利用建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校、自有培訓(xùn)場(chǎng)所開展安全生產(chǎn)和施工技術(shù)交底教育，充分利用施工淡季或工閑業(yè)余時(shí)間開展技能提升培訓(xùn)。

　（四）建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)考核監(jiān)督管理

　　各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，將生產(chǎn)工人持證上崗制度與企業(yè)資質(zhì)管理、招標(biāo)投標(biāo)、質(zhì)量和安全監(jiān)督、施工現(xiàn)場(chǎng)檢查、企業(yè)信譽(yù)等級(jí)、工程評(píng)優(yōu)等統(tǒng)籌考慮，鼓勵(lì)督促建筑業(yè)企業(yè)探索工人技能分級(jí)管理機(jī)制和辦法，探索建立建筑工人職業(yè)培訓(xùn)考核等級(jí)與基本工資掛鉤制度、高技能人才技能職務(wù)津貼和特殊崗位津貼制度。進(jìn)一步加強(qiáng)各工種高技能人才培養(yǎng)，建立建設(shè)行業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地和技能大師工作室，鼓勵(lì)支持各盟市和有條件的企業(yè)建立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，積極組織和參加建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽。

　　各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)本地區(qū)開展的培訓(xùn)考核全過程進(jìn)行監(jiān)管。對(duì)沒有履行培訓(xùn)主體責(zé)任、持證上崗情況未達(dá)到要求的企業(yè)，依法依規(guī)進(jìn)行處理。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，對(duì)培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳將定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)社會(huì)評(píng)價(jià)差或達(dá)不到要求的取消推薦資格。

　　 六、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建筑工人職業(yè)培訓(xùn)是一項(xiàng)新的重要工作，涉及面廣，任務(wù)艱巨，各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要將此項(xiàng)工作列入重要議事日程，結(jié)合本地區(qū)建設(shè)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校創(chuàng)建、建筑市場(chǎng)監(jiān)管以及建筑業(yè)改革等相關(guān)工作統(tǒng)籌謀劃、共同推進(jìn)，確定專門機(jī)構(gòu)與人員負(fù)責(zé)有關(guān)工作。

　?。ǘ┞鋵?shí)保障經(jīng)費(fèi)。各地要按照財(cái)政部等11部委《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建〔2006〕317號(hào))要求，加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任。各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取政府財(cái)政經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，用于建筑工人職業(yè)培訓(xùn)、考核工作，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　?。ㄈ┘哟笮麄髁Χ?。各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要充分利用現(xiàn)代新興媒體，多渠道、多形式宣傳推廣建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的重要意義以及好經(jīng)驗(yàn)、好做法，加大對(duì)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀技能人才的宣傳報(bào)道力度，營造重視技能人才、尊重技能人才的社會(huì)氛圍，充分調(diào)動(dòng)建筑工人通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，形成主管部門重視、社會(huì)各界關(guān)心支持、建筑業(yè)企業(yè)和建筑工人積極參與的良好氛圍。

　?。ㄋ模┙⑿畔⒒?wù)體系。各盟市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要加快推進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)實(shí)名制管理，在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職勞務(wù)員，負(fù)責(zé)登記建筑工人的基本信息、培訓(xùn)技能、誠信狀況、工資結(jié)算等情況。完善建筑工人培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)取得證書的建筑工人信息全部上網(wǎng)查詢。規(guī)范建筑工人職業(yè)培訓(xùn)與考核管理，掌握建筑工人的結(jié)構(gòu)比例及流動(dòng)情況，引導(dǎo)和推進(jìn)全員持證上崗，提高信息化管理水平。